关于生育津贴的发放与会计核算探讨

城镇职工生育保险女职工产假待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育保险由用人单位按规定缴纳，职工个人不缴纳。产假期间生育津贴，是出于对女职工的劳动保护特别规定“女职工产假期间，工资、福利待遇不得降低”，即休产假期间，其工资待遇至少应当按原工资福利待遇水平发放（对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，生育津贴低于女职工本人工资的，由女职工所在单位补足；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付）。

实际工作中，行政事业单位生育津贴发放聚焦在以下两类问题：

一是生育津贴待遇享受问题。如有些女职工认为未停发工资后可以同时享受生育津贴，理由是生育津贴是生育的补贴，工资是视同上班的待遇，可以同时享受；有些单位认为产假期间停发工资，女职工只能享受生育津贴，社保拨到单位直接发给女职工；部分单位存在产假生育津贴与产假期间工资奖金重复享受、超额发放的情况。

二是收支核算上的处理，财政全额拨款的行政事业单位在财政预算正常发放产假期间工资、奖金的同时，存在将生育津贴直接用于支付单位生育保险缴费、弥补单位职工工资福利支出及其他经费支出等会计核算现象。

下面，我们搜集了一些资料，并就此完整做一些解读和探讨：

一、关于生育保险的相关政策