自产产品用于集体福利与职工福利财税区别

职工福利是给职工个人的福利，集体福利是给整个企业所有职工的福利。比如，企业自建食堂，就属于集体福利;企业发鸡蛋给员工个人带回家吃，就属于职工福利。集体福利有两个显著特点：一是免费或优待(包括低廉收费)，带有补贴性。二是消费的形式是满足广大职工的共同需要，每个职工都有平等的使用权利，如职工宿舍、浴室、食堂等设施。

　　一、自产产品用于集体福利和职工个人福利会计处理有区别：用于集体福利不确认收入，而作为个人福利要确认收入。《<企业会计准则第9号——职工薪酬>应用指南(2014)》规定，企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。如企业以自产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费确定职工薪酬金额，并计入当期损益或相关资产成本。相关收入的确认、销售成本的结转以及相关税费的处理，与企业正常商品销售的会计处理相同。企业以自产产品作为福利发放给职工的会计处理：

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　贷：主营业务收入

　　应交税费——应交增值税(销项税额)

　　借：主营业务成本

　　贷：库存商品

　　将自产产品用于职工福利执行《企业会计准则》和《小企业会计准则》的适用的会计处理是一致的，均按照该产品的公允价值和相关税费确定职工薪酬金额，并计入当期损益或相关资产成本。相关收入的确认、销售成本的结转以及相关税费的处理，与企业正常商品销售的会计处理相同;而执行《企业会计制度》不确认收入，而是将自产产品的账面价值及相关税费转入“应付福利费”科目。

　　二、增值税方面，职工福利与集体福利视同销售政策是一致的。增值税暂行条例实施细则第四条规定，单位或者个体工商户的下列行为，视同销售货物：将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费。因此，企业将自产的货物用