纪检巡察反馈财务违规问题整改案例之三

在日常学习中，小编会比较刻意地查阅一些地方、部门、单位被巡视巡察问题通报及整改措施，毕竟不少问题具有普遍性和代表性，在实际工作中可以起到一定的镜鉴警示之用，很多拿捏不准的问题有时可以从中找到答案。现摘录某地某局对巡察部门“回头看”反馈意见的整改情况汇报中涉及到财务管理方面的内容，比如违规发放津贴补贴、奖金、加班费、补助、执行财务制度不严、公务接待违规报销等问题，供大家参考。象违规发放报酬方面还是相对比较普遍的，一般巡察重点关注都是对十八大以来的违规行为，但也有溯及以往的，不少单位在多轮巡察中已经整改清退，当然也不乏“漏网”的，甚至于现在仍有发生，这就有失觉悟和认知了。

1、违规发放津补贴、奖金、加班费的问题。

一下属单位2016年违规发放2015年未休公休假补助,目前已有62位同志退缴到位,其余3人因1人去世,2人离开本系统还没追缴到位。

整改情况:下属单位2016年违规发放2015年未休公休假补助,目前未退缴到位的3人,接到反馈意见后,我们重新跟这三位同志联系。其中一位于2016年10月患癌症去世,欠了很多债, 家庭生活非常困难,曾多次申请困难补助,已无法退缴这笔补助,希望给予特殊处理;另两人原是临聘人员,已于2016年12月辞退离开单位,经过与其亲友多次联系,均找不到人。以上三人的具体情况我们已及时向市纪委驻局纪检组进行了报告。

2、领导干部兼职取酬的问题。

一下属单位发放的施工补助,已退返11人,其中一名退休人员因经济困难,正在积极筹措退返中。一名职工的兼职取酬未退缴到位。

整改情况:接到反馈意见后,局党组责成该下属单位对剩下一名退休人员XXX的补助进行了追退,其兼职取酬的7200元现已退缴到位。对兼职取酬款清退问题,考虑到该职工其家庭经济负担很重,其本人承诺在维持基本生活的前提下,愿意从每月的实发工资中按50%的比例扣款(每月不低于1000元),作为发放注册结构工程师证书聘任费