社保滞纳金与税收滞纳金

前言：2018年社保入税，2019年个税实施，相关社保费、非税收入征管职责划转给税务部门的工作还在进行。很多大企业规划系统人力资源和劳动成本，在区分高管股权激励对象、事实劳动关系、劳务派遣、劳务外包基础上，清理补缴社保及滞纳金。明确社保滞纳金计算基数是企业缴纳社保部分，还是企业和员工共同缴纳部分呢?社保与税收的追缴期、救济前提等有哪些不一致?《行政强制法》规定滞纳金不超过本金，但在社保领域滞纳金超过本金呢?

　　案例1：单位和个人合缴数为本金，计算社保滞纳金

福兴制革有限公司、金普新区人力资源和社会保障局二审行政判决书

(2021)辽02行终223号

　　上诉人的员工13人投诉原告拖欠工资及社保费，均以签订承诺书、声明的形式向上诉人申请不缴纳社会保险费。2020年1月7日，被上诉人向上诉人送达了《行政处理决定书》。决定认为原告违反了《劳动保障监察条例》第十八条第（二）项的规定，对原告作出如下处理决定：共计13名劳动者社会保险费总计594738.97元的处理决定(单位承担432103.7元，个人承担162635.27元)(此金额594738.97元为本金，滞纳金和利息自欠缴之日开始计算，截止到在社保征收机构进行补缴时为准)。

　　《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二十条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位未依法代扣代缴的，应当责令用人单位限期代缴。据此，我国实行社会保险强制参加制度，即不论劳动者是否要求缴纳社会保险，用人单位都应当依法代办代缴。

　　案例2：社保滞纳金超过本金

赵某某与灵石县养老保险中心劳动和社会保障行政管理

二审行政裁定书晋07行终223号      2018-12-20

　　原审原告赵某某诉被告灵石县养老保险中心确认行政行为违法一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。原告赵某某诉称，原告系灵石县煤炭运销公司职工，因单位迟延缴纳基本养老保险，