XXX关键岗位人员管理办法

第一章  总  则

第二章  关键岗位人员的界定

第三章  关键岗位人员的任职资格

第四章  关键岗位人员的管理

第五章  关键岗位人员的轮换

第六章  责任追究

第一章  总  则

第一条 为进一步加强单位关键岗位人员的管理，促使关键岗位人员提高整体素质，认真履行岗位职责，促进勤政、廉政建设，依据《行政事业单位内部控制规范（试行）》等相关法律法规，结合单位实际，制定本办法。

第二章  关键岗位人员的界定

第二条 本办法所称关键岗位是指《行政事业单位内部控制规范（试行）》规定中，在经济活动中处于关键环节且涉及风险控制点，承担较高风险责任，应当进行重点管理和监督的工作岗位。

关键岗位主要包括预算业务管理、收支业务管理、政府采购业务管理、资产管理、合同管理以及内部监督等经济活动岗位。结合单位实际，具体包括会计岗、出纳岗、固定资产管理岗、采购岗等。

第三章  关键岗位人员的任职资格

第三条 关键岗位人员的任职资格。关键岗位人员的选聘，要坚持德才兼备、择优录用的原则。在符合《事业单位人事管理条例》条件的同时，还应按照关键岗位特殊性的要求，具备相应的思想素质和职业道德。有下列情形之一的，不得选聘到关键岗位任职或在关键岗位留任：

（一）因犯有经济、刑事、道德品质等方面的错误，受过行政或党内警告及以上处分的；

（二）存有收受贿赂或吃、拿、卡、要不良行为的；

（三）曾因工作中不坚持原则、违反政策规定和单位规章制度，造成不良影响或后果，受到过组织处理的；

（四）不能认真履行岗位职责和廉洁自律有关规定，群众反映较大的；

（五）其他不宜在关键岗位任职的情形。

第四条 关键岗位人员的选聘方式。关键岗位人员的选聘，可采取组织选调、公开招聘、竞聘上岗三种方式。无论采取哪种方式，都应按照规定的权限和程序，把好资格审查和任职条件审核等必要环节，坚持公开择优、五湖四海、任人为贤的原则。

第五条 关键岗位人员的任职回避