残疾人职工涉税优惠有哪些

前言

　　2022年315晚会登上热搜的老坛酸菜想必大家还有印象，同时与其处于同类产品细分市场的民族品牌白象食品也随之受到大家关注。白象食品作为一个中国老品牌，其社会责任宗旨是：关爱残疾人，为自强员工提供发展平台。

　　残疾人是我们社会组成不可分割的一部分，为鼓励企业平等对待每一位残疾人员工，我国各项税务规定上也对该群体有不同优惠政策，今天笔者总结一下与残疾人职工的相关的各类涉税情况。

　　案例

　　A公司2021年共有职工100人，年在职职工年平均工资12万元/年，残疾人职工有1名，该员工软件技术一流，年工资20万元/年。

　　1、残疾人保障金

　　根据发改价格规〔2019〕2015号“关于印发《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》的通知”规定：

　　(1)用人单位未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的，应当缴纳保障金。自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。

　　(2)对在职职工总数30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。

　　保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×50%。用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

　　残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征。具体申报缴纳时间，咨询各地税局各有不同。

　　案例分析

　　案例中A公司2022年应缴纳残疾人保障金=(100×1.5%-1)×12×50%=3万元

　　2、企业所得税加计扣除

　　残疾人加计扣除是企业安置并支付的残疾人员工工资，可以享受在企业所