行政事业单位三则审计问题案例

一、公款私存

案例：审计组经对某单位财务部门库存现金盘点发现，出纳将公款2.2万元存于其个人储蓄帐上。审计局对该单位处以3000元罚款、对该单位负责人和出纳分别处2000元的罚款并责令改正。

【以案说审】该单位将公款存于个人储蓄账户的行为违反了中国人民银行《现金管理暂行条例实施细则》（1988年9月12日中国人民银行发布）第十二条“不准将单位收入的现金以个人名义存入储蓄”的规定。按照《财政违法行为处罚处分条例》第十七条“单位和个人违反财务管理的规定，私存私放财政资金或者其他公款的，责令改正，调整有关会计科目，追回私存私放的资金，没收违法所得。对单位处3000元以上5万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2000元以上2万元以下的罚款。”的规定，审计局对该单位的行为责令改正并进行行政处罚。

二、违规发放津补贴

案例：审计组在对某单位领导干部实施经济责任审计时发现，某局2013年发放本局职工节假日加班费共计1.9万元；发放职工节假日值班补助4.77万元。审计局对该单位违规发放的节假日值班补助费、加班费6.67万元，责成督促整改，全额清退收回。

【以案说审】该单位上述行为违反了《行政单位财务规则》第十九条 ：“行政单位的支出， 应当严格执行国家规定的开支范围及开支标准……”和中央纪委、中组部等六部委《关于规范公务员津贴补贴问题的通知》中“从2007年1月起，各部门、各单位一律不准自行新设津贴补贴项目；一律不准自行提高津贴补贴标准和扩大实施范围；一律不准自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金及福利；一律不准发放有价证券和实物。”的规定。按照《中华人民共和国审计法》第四十五条第（五）项“其他处理措施”、《违法发放津贴补贴行为处分规定》（监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署令2013年第31号）第十三条：“对违规发放津贴补贴，应当按有关规定责令改正，并清