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政府会计制度下工资业务核算难点和要点

上仙 2024-03-11 【行政事业单位各类问题解答】 1121人已围观

政府会计制度下工资业务核算难点和要点

作者：苏露胡涛彭建群吴凌云

1 广西壮族自治区宏观经济研究院广西南宁；2 广西交通职业技术学院广西南宁；3 广西贵港市港南区财政局广西贵港；4 广西科技大学广西柳州

一、背景介绍

《政府会计制度》要求以权责发生制、收付实现制为原则，分别按财务会计、预算会计双分录形式进行会计确认，新旧制度变化巨大。调研发现，不少行政事业单位会计人员至今仍未适应，从制度执行情况看，目前仍有不少单位财务人员未贯彻落实到位，主要是会计核算不规范、不完整，表现为未按规定做计提分录、未通过“应付职工薪酬”科目核算，或只按工资实发数确认收支；从财务人员心态来看，未认真对待制度革新，忽视不规范会计核算给单位和个人带来风险隐患。由于各地区管理模式、单位性质、发放和扣缴方式均不相同，各地各单位会计人员对政策的理解运用不同，导致核算方式不规范及核算结果出现错误，应引起财政部门和预算单位、财务人员的重视。

二、新制度下工资业务核算的难点分析

1.“双基础，双分录”核算方式复杂

在工资相关业务主要的账务处理中，财务会计与预算会计两者的区别，不仅是会计科目使用不同，会计确认的时点和计量依据也不相同。如计提工资时，财务会计按“权责发生制”账务处理，预算会计无须进行账务处理，预算会计在发生实际收支时，按“收付实现制”作账务处理。预算会计根据实务分为多个时点确认预算收入和支出，尤其当计提工资、发放工资及扣缴款不一致时，再加上扣缴时间差异，将会导致基本工资财务会计和预算会计金额不同。平行记账法使得预算会计的科目核算过程更复杂，容易混乱出错，也不利于预算额度的控制。