您所在的位置：首页 - 行政事业单位各类问题解答 - 正文行政事业单位各类问题解答

中纪委关于事业单位工作人员处分问答的汇总

中央纪委关于事业单位工作人员处分问答的汇总

编者按：我国事业单位数量大、种类多，运行情况差别较大。对于事业单位工作人员违纪行为，如何依据党纪条规给予恰当处分，成为困扰相关工作人员的一大难题。现就中央纪委公开发表的关于事业单位工作人员处分的10个问答进行汇总（已按照《政务处分法》等最新规定进行了更新和编注），供参考。

目录

1.事业单位人员旷工，处分依据如何确定；

2.参公和非参公事业单位工作人员怎样处分；

3.行政机关任命的事业单位工作人员如何处分；

4.事业单位相关的两个处分规定各在何种情况下适用；

5.主动交代违纪行为，可否减轻处分档次；

6.事业身份工作人员属于监察对象吗；

7.街道纪工委有权处分本单位事业编人员吗；

8.高校任命的行政管理岗工作人员适用“撤职”处分吗；

9.事业单位工作人员可否在企业兼职；

10.人民团体、事业单位科级及以下人员可否兼职。

答复一：事业单位人员旷工，处分依据如何确定（事业单位人员因旷工而解除聘用关系依据是什么）

问：公务员法对公务员旷工作出了规定，连续旷工15天或一年累计旷工30天的，给予辞退处理。但事业单位人员（全额拨款）如果连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，应依据什么条款来解除聘用关系。请提供一下条款帮助。

中央纪委法规室：依照相关法律法规，我们不能对具体个案的定性量纪发表意见，只能就问题中的一般性法律法规适用问题作出学理性解答。

关于事业单位工作人员因旷工解除聘用合同的问题，属于事业单位人事管理方面的问题。根据事业单位工作人员身份性质的不同，其人事管理法规依据主要分为两种情况：

第一，《中华人民共和国公务员法》第一百零六条规定，“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。”根据这一规定，参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（以下简称参公人员）旷工的，应当参照《中华人民

试读结束，支付后阅读本文全文，或开通会员全站免费阅读

支付宝支付 2.00 元