生育津贴是直接发给单位还是女职工？

国家医疗保障局在官网发布《生育保险常见问题解答》中提及：生育津贴发放给单位或者个人全国没有统一规定，各地依据自身实际情况，或以省或以地市为单位发文明确发放对象。目前全国有近2/3的地区发放给单位，再由单位发放给个人；1/3的地区可以直接发放给个人。国家医保局将鼓励有条件的地区将生育津贴按程序直接发放给参保女职工，进一步提高参保人员获得感。目前各统筹地区生育津贴发放对象统计情况详见下表：

凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

生育保险保障的待遇包括两类，一是生育医疗费用待遇，二是生育津贴。即参保女职工可按规定报销生育相关的医疗费用，也可在分娩后休产假期间获得基本经济收入的保障。

其中生育津贴待遇，就是产假工资，是对职业女性因生育休产假离开工作岗位期间，给予的经济支持，实际上是工资收入的替代，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

目前生育津贴发放给单位或者个人全国没有统一规定，各地依据自身实际情况，或以省或以地市为单位发文明确发放对象。若女职工产假期间依法正常休假，则生育津贴与产假工资不能兼得。全国三分之二的地方生育津贴仍以单位转发为主，医保部门经核实审批后先将生育津贴拨付给用人单位，再由单位转发给个人，也是对用人单位缴纳生育保险的一种经济补偿。