案例：揭开虚报加班费的"隐身衣"

“出现这样的问题，归根结底还是自己思想观念出了错，错把‘福利’当成激励，现在才知道，原来所谓的‘福利’不是说发就能发……”5月19日，接过处分决定书的景宁县粮食收储有限公司经理毛某羞红了脸。

事情还要从一次“纪审联动”监督说起。2022年初，景宁县纪委监委联合县审计局成立“纪审联动”监督组，对景宁县粮食收储有限公司公共资金管理使用、储备粮购销等情况进行监督检查。期间，一份2021年10月的加班费发放凭证引起了监督组的注意。

“根据凭证来看，去年国庆期间，你们公司的24名员工集体加了5天班，且加班时间都集中在10月1日到5日，这一情况是否属实？”带着发现的疑点，监督组第一时间向有关负责人了解情况。

“当时我们正在开展清仓查库‘回头看’自查，因为时间比较紧，公司取消了10月1日至5日的假期，这期间全体职工照常上班，具体的情况班子会记录本上有记录。”面对监督组的疑问，该公司有关负责人回答得“滴水不漏”。

负责人的说法在班子会记录中得到了印证。然而，看似毫无破绽的佐证材料并未打消监督组心底的疑云。国庆假期是出行高峰，职工往往会提早规划假期行程，怎么单位自查行动会这么“凑巧”地撞上长假？24名职工是否真的都按要求到岗到位了？在随后的工作中，监督组通过查阅凭证、个别谈话、数据分析等形式，深入核查有关情况。

“你们看，这个公司往期的食堂用餐记录登记得非常详细，连周末、中秋节这些节假日都有值班人员的加餐记录，唯独‘照常上班’的国庆假期，全公司24名员工居然连一次食堂用餐记录都没有……”在对该公司食堂的用餐统计数据进行分析时，擅长财务分析的审计人员发现了蛛丝马迹。

“他们公司离县城比较远，职工又基本都住在城区，为了节省往返时间，职工在食堂用午餐的情况一般会比较普遍，5天的加班时间里连一次用餐记录都没有显然不符合常理，这背后极有可能藏匿着不为人知的违纪违规问题！”纪检监察干部分析道。

掌握有关情况后，监督组