公职人员拒绝加班是否构成违纪？

公职人员拒绝加班算不算违纪？

公职人员这个群体里面，几乎所有人都加过班，有的是主动要求加班，有的是被动要求加班。那么，如果公职人员拒绝加班算不算违纪呢？以下解析仅供参考。

对于公职人员拒绝加班是否涉嫌违纪，主要大概依据3个法律法规。

一是《公务员法》。国家机关与公务员形成的并不是一种劳动合同关系，不受我国《劳动法》调整，而是适用《公务员法》中的有关规定。《公务员法》明确的规定：公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；拒绝执行上级依法作出的决定和命令。

二是《中国共产党纪律处分条例》，其中有关于组织纪律和工作纪律的相关规定。

三是《中华人民共和国公职人员政务处分法》，其中有关于不履行工作职责的相关规定。

所以公职人员拒绝加班是否违纪，主要看是否触犯了以上条文的规定。因此，对于拒绝加班的公职人员，其实只是有可能触犯公务员法、纪律处分条例、政务处分法等，此外，如果是触犯本单位管理规章制度等的，并不必然构成违纪或违法，也需要依据实际情况进行具体认定。

拒绝何种性质的加班会受到处分，这要视情况而定：

第一种，涉及急难险重的政治任务的加班，一般不能拒绝。例如春节国庆等重要节假日的值班安排，党代会、两会特殊时期维稳工作安排，再比如疫情防控、安全生产等领域容易造成人民生命财产受损的工作安排，这种性质的 加班或值班，一般会由上级党委政府作出安排，本单位部门制定具体方案进行落实。如果你恰好有相关的工作任务，请一定履行。一旦出了问题，纪检监察部门倒追下来，即便不是因为你脱岗造成，也肯定会追究你的责任。

如在今年国庆的第一天，衡阳的市委书记到市委总值班室查岗，就发现下面长宁市市委办的一个副主任，存在值班期间擅离职守的问题，而且，还存在弄虚作假，谎报实情等等情况，因此很快的就给予这一个副主任党内严重警告处分，免职并调离现在的工作单位。

第二种，本单位部门内部的事务性工作。大概情况就是领导